千疋屋総本店

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先人から受け継いだ暖簾を輝かせるために

私たちは日本各地の果物生産者のこだわりや想いを、永年贈り物に形を変えてお届けしてきました。
180年余りの歴史の中で高級果物専門店として日本橋の地に根付いた千疋屋は、
現在では「一つ上の豊かさ」をブランドのアイデンティティとして掲げ、
果物を通じてお客様の食生活を豊かにしたいという新たな使命感を持って取り組んでいます。
そのアイデンティティの永続的な実現のために、また先人から受け継いだ伝統やこだわり、
お客様からの「信頼」を未来の千疋屋に繫げてくれる人材を募集しています。

仕事内容と先輩方の声

豊富なスキルアップ制度

資格取得を応援しています

資格報奨金制度

会社が推奨する資格を取得すると、報奨金が貰える制度です。同じ資格でも上級になると、更に報奨金額も高くなりモチベーションも上がります。どの資格も仕事に役立つ重要な資格で従業員のスキルアップにつながっています。販売士検定・食品表示検定・ビジネスマネージャー検定・簿記検定・パソコン検定・調理師試験・ワインエキスパート・カラーコーディネーター等。

特に日本販売士協会・商工会議所が主催する「販売士検定」は、小売業に関わらず流通や製造など広い分野の知識を得る事ができる重要な資格として社内で位置づけ、従業員には必須の資格としています。
※3級については、テキストや講習会なども会社で負担し、資格取得を応援しています。

豊富な研修制度を用意しています

外部研修機関での人材育成
従業員のスキルアップが最終的に顧客満足度アップ、店舗の売上アップにつながると考え、人材の育成にも力を入れています。外部の研修機関の豊富な講座の中からその人にあった講座、学びたい講座を選んで研修を受けることが出来ます。(会社負担)
初めてサービス業に就く人はもちろん、売上管理や店舗運営のノウハウを学べる講座などスキルアップに役立つ講座が揃っています。
フォローアップ研修
同期入社ごとに行われる、主に若手を対象とした研修です。 新入社員は入社半年後に行います。半年を振り返り、自分の立場や同期の働きぶり、また意見を交わしあうことで、モチベーションを向上させ、その後の業務に活力を与えます。
産地見学・研修
毎年、マスクメロンの産地(静岡県)へ赴き、若手を中心に研修を行っています。 マスクメロンの選果場や、農林大学、生産者のハウス見学と多岐にわたって研修を受けることができます。
千疋屋の看板商品とも言える「マスクメロン」の知識を深めることで、自信をもってお客様にお品物をお奨め出来るようになります。

研修・イベント風景

新入社員歓迎会

新入社員歓迎会

フットサル

公認フットサル部

日本橋クルーズ

日本橋クルーズ(新入社員研修)

メロン研修

産地研修(静岡県・マスクメロン)

mikoshi2

地域活動(日本橋・福徳神社 神幸祭)

華道部

華道部

採用担当者から入社希望者の皆様へ

千疋屋総本店の歴代の当主は代が変わるごとに、その時代に必要な対策を講じてきました。露天商から始まった千疋屋も高級路線へと転換し、経営の近代化を図るためにフルーツパーラーを開設、店舗の拡充や品質改良、品質の向上に努めるなど、それぞれの代の当主が千疋屋の暖簾を輝かせてきました。

現在の千疋屋総本店は、創業からの歴史や伝統を受け継ぎながらも、「ひとつ上の豊かさ」をブランドのアイデンティティとして掲げ、商品や店舗空間の改革に取り組んでいます。またこだわりや情熱を持ち、自由な発想を持った新しい人材と共に「フレッシュな老舗」を目指していきたいと考えています。

店頭に立つ従業員一人一人、裏方となって働く従業員一人一人が、未来の千疋屋を作り上げる活力になります。弊社の歴史や商品・業務内容に興味がある方は、「募集要項・応募について」のページからご覧ください。各募集要項の詳細ページにある「お問い合わせ/応募」よりお申し込み頂きましたら、担当よりご連絡させていただきます。ご不明な点も、お気軽にお尋ねください。皆様からのご連絡お待ちしております。

募集要項・応募について